{"id":3500,"date":"2019-10-04T19:09:56","date_gmt":"2019-10-04T17:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ignasisayol.com\/?p=3500"},"modified":"2019-10-04T20:27:24","modified_gmt":"2019-10-04T18:27:24","slug":"rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/","title":{"rendered":"RRHH y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas."},"content":{"rendered":"<p>Una empresa pr\u00f3spera exhibe innovaci\u00f3n, eficiencia, estructura flexible y para ello requiere nuevas habilidades en sus organizaciones y en sus recursos humanos. Por lo que, la gesti\u00f3n eficaz de <strong>la fuerza laboral es un elemento cr\u00edtico para el desarrollo de una empresa durante sus procesos de adaptaci\u00f3n e innovaci\u00f3n a los tiempos.<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3496\" src=\"https:\/\/ignasisayol.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/freight-forwarders-header2.gif\" alt=\"\" width=\"950\" height=\"408\" \/><\/p>\n<p>Estamos en una \u00e9poca cr\u00edtica que busca nuevas habilidades para la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas como el an\u00e1lisis de datos (big data) y la implantaci\u00f3n de la inteligencia artificial (AI), incluso solo como mera supervivencia ante la Era Digital. Hoy es una necesidad importante <strong>crear experiencias para los empleados dise\u00f1adas para atraer y retener talento<\/strong>, as\u00ed como satisfacer las necesidades de la fuerza laboral multigeneracional que hoy estamos viviendo en las plantillas empresariales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>El futuro de los recursos humanos va vinculado a los datos y su an\u00e1lisis.<\/h2>\n<p>Las capacidades de an\u00e1lisis y obtenci\u00f3n de datos son vitales para configurar y administrar de forma inteligente la fuerza laboral del futuro. Las empresas ya est\u00e1n explorando la gran capacidad de la utilizaci\u00f3n de datos para mejorar la toma de decisiones y predecir comportamientos y resultados.<\/p>\n<ul>\n<li>Google utiliza datos de su personal para hacer empleados m\u00e1s felices y efectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ziUGffMFlfw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>La Inteligencia artificial\/Machine Learning una tendencia que potencia el reclutamiento.<\/h3>\n<p>Existen dos \u00e1reas en las que la AI principalmente podr\u00e1 probarse m\u00e1s valorable:<\/p>\n<ul>\n<li>AI puede agilizar la lectura de los materiales del solicitante. En lugar de depender de un profesional para analizar cientos de curr\u00edculums y cartas de presentaci\u00f3n, las empresas pueden utilizar un sistema de inteligencia artificial para completar la tarea r\u00e1pidamente.<\/li>\n<li>Otro beneficio es la evaluaci\u00f3n anal\u00edtica de los candidatos, sin prejuicios, de forma transparente y sin errores humanos. Como resultado tendremos una selecci\u00f3n de empleados m\u00e1s estricta. Esto aporta una asistencia para el an\u00e1lisis y seguimiento de los recursos humanos, desde la presentaci\u00f3n de la solicitud hasta las evaluaciones y revisiones continuas de su rendimiento.<\/li>\n<li>El robot UiPath, desarrollado por Skymind, utiliza AI para seleccionar curr\u00edculums para un puesto de cient\u00edfico de datos (data scientist), por ejemplo. Utilizar\u00e1 el modelo de AI para tomar decisiones sobre los candidatos y, cuando no est\u00e9 seguro, solicitar\u00e1 ayuda de un operador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fpr8xW-YscA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Agentes Aut\u00f3nomos y la Rob\u00f3tica una tendencia de apoyo interno.<\/h2>\n<p>Los chatbots son una tendencia que cae dentro del mundo de la Inteligencia Artificial. Las empresas ya est\u00e1n incorporando chatbots en sus sistemas de recursos humanos, con el objetivo de proveer soluciones y respuestas a diferentes consultas b\u00e1sicas de sus empleados (salarios, vacaciones, beneficios y derechos en general, etc.). Estos chatbots funcionan como plataformas de autoservicio que permiten al personal de recursos humanos concentrarse en responder respuestas a casos espec\u00edficos, m\u00e1s complejos y preguntas urgentes.<\/p>\n<ul>\n<li>Ava es un robot de chat inteligente creado en la plataforma Salesforce para gestionar un conjunto com\u00fan de solicitudes relacionadas con los recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bqTIaIHtTHI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>En el futuro, los robots se convertir\u00e1n en guardianes y gestores de informaci\u00f3n interna. Acelerar\u00e1n las comunicaciones y aumentar\u00e1n la productividad al proporcionar acceso instant\u00e1neo a los datos correctos, en los momentos correctos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Realidad Virtual y Aumentada, el poder de un entrenamiento efectivo.<\/h2>\n<p>La realidad aumentada, se ocupa de construir nuevos mundos virtuales. Cuando se trata del impacto que esta tecnolog\u00eda puede tener en recursos humanos, nos enfocamos en el escenario de la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una soluci\u00f3n rentable y en muchos casos segura para los interesados. La posibilidad de proporcionar una capacitaci\u00f3n dentro de entornos virtuales tiene mucho juego, aparte de las implicaciones para el aprendizaje por medio de aprender-haciendo.<\/p>\n<ul>\n<li>C-Live es una plataforma de capacitaci\u00f3n en realidad virtual que busca mejorar el desarrollo personal y permite que los empleados mejoren sus habilidades interpersonales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/trh_tTNNdus\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Blockchain, una tecnolog\u00eda que brinda transparencia, seguridad y automatizaci\u00f3n de procesos.<\/h3>\n<p>Blockchain es una tecnolog\u00eda que va madurando en niveles de confianza, posibilitando transacciones globales.<\/p>\n<p><strong>La necesidad de transparencia es un eje vital para el desarrollo empresarial en todas sus \u00e1reas<\/strong>, RR. HH no es la excepci\u00f3n, m\u00e1s ante nuevos formatos laborales y oficinas digitales que han llegado para quedarse como una buena alternativa para el desarrollo de ciertas tareas.<\/p>\n<p><strong>La identidad y la confianza es el n\u00facleo en los procesos humanos.<\/strong> En el mundo empresarial, la confianza se vuelve a\u00fan m\u00e1s importante cuando las empresas necesitan trabajar diferentes formatos laborales. Blockchain puede brindar la informaci\u00f3n y reconocimiento en tiempo real en cada uno de los procesos necesarios antes de la contrataci\u00f3n, durante y al final de la colaboraci\u00f3n. Nos ayuda para la gesti\u00f3n y transparencia de informaci\u00f3n para el empleado y empleadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Sopra HR es un software que facilitan los intercambios entre pares, sin intermediarios y de manera casi instant\u00e1nea, pueden ser un vector de potencialidades para muchos casos de uso en recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xI4s4wx-AYg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprender a gestionar la nueva econom\u00eda Gig. <\/strong>La llamada gig economy se basa en una relaci\u00f3n temporal entre trabajadores y empresa. Cada vez vemos m\u00e1s modelos de negocio basados en ello, se genera una situaci\u00f3n laboral en la que los trabajadores son contratados puntualmente para trabajos espor\u00e1dicos o para proyectos espec\u00edficos. Es evidente que hay toda una problem\u00e1tica laboral detr\u00e1s que se maneja en cada pa\u00eds de forma diferente dependiendo de la legislaci\u00f3n laboral que exista. En cualquier caso, la econom\u00eda gig le da la oportunidad a un gran n\u00famero de personas de ofrecer sus servicios online y operar de manera colaborativa mediante el uso de aplicaciones online, de tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque a priori pueda parecer una precarizaci\u00f3n de la fuerza laboral, hay muchos trabajadores a los que atrae la flexibilidad laboral que proporciona la econom\u00eda gig: justamente la variedad y la posibilidad de controlar sus tiempos, elegir los trabajos que m\u00e1s les interesan y que se ajusten a sus horarios.<\/p>\n<p>Este fen\u00f3meno creciente hace que la gesti\u00f3n de toda esta fuerza laboral sea muy compleja para las empresas. \u00a0Aunque la relaci\u00f3n sea muy corta en algunos casos, se siguen necesitando labores de reclutamiento, seguimiento de la actividad, validaci\u00f3n de la tarea o proyecto realizado, pago por ello, etc.<\/p>\n<p>Es un problema de enormes dimensiones para los departamentos de RRHH de las empresas que cada vez se hace m\u00e1s grande. Es aqu\u00ed donde blockchain y sus Smart Contracts pueden facilitarnos la vida. Podemos validar que la tarea se realiza, que se siguen los hitos adecuados, tener evidencia del final de trabajo o proyecto y finalmente generar el pago sin ninguna intervenci\u00f3n humana, de una forma automatizada y eficiente.<\/p>\n<p>Resumiendo, para las empresas que buscan su camino en la innovaci\u00f3n es vital el mejoramiento de la gesti\u00f3n de recursos humanos y construcci\u00f3n de una cultura positiva para sus empleados. Primero es importante enfocarse en crear una nueva mentalidad que reconoce la velocidad del cambio y el que se est\u00e1n reescribiendo las reglas para el \u00e9xito futuro. Repensar nuevos modelos para el funcionamiento de los recursos humanos, para la apertura a las nuevas tecnolog\u00edas y habilidades que pueden explotar en un valor significativo y una ventaja competitiva empresarial.<\/p>\n<p>Es importante tambi\u00e9n, crear experiencias personalizadas que integren e incentiven a los empleados; capacitar y generar una puerta de entrada para la asimilaci\u00f3n de nuevos conocimientos y la combinaci\u00f3n del trabajo humano y digital. Cada una de estas medidas, forjar\u00e1 el camino a crear una empresa con un equipo humano cada vez m\u00e1s \u00e1gil, global y digital, apostando por la tecnolog\u00eda, pero potenciando y reconociendo el poder del buen trabajo humano. Este futuro, es ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una empresa pr\u00f3spera exhibe innovaci\u00f3n, eficiencia, estructura flexible y para ello requiere nuevas habilidades&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3498,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[63],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RRHH y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. - Ignasi Sayol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RRHH y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. - Ignasi Sayol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una empresa pr\u00f3spera exhibe innovaci\u00f3n, eficiencia, estructura flexible y para ello requiere nuevas habilidades&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ignasi Sayol\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ignasi.sayol\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-04T17:09:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-04T18:27:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ignasisayol.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/freight-forwarders-header2.gif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"408\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/gif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ignasi Sayol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@http:\/\/twitter.com\/isayolsanta\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ignasi Sayol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/\",\"url\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/\",\"name\":\"RRHH y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. - Ignasi Sayol\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-10-04T17:09:56+00:00\",\"dateModified\":\"2019-10-04T18:27:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/#\/schema\/person\/d748465f3d81d611e893b0467232287b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/es\/rrhh-y-la-incorporacion-de-nuevas-tecnologias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RRHH y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/\",\"name\":\"Ignasi Sayol\",\"description\":\"\",\"alternateName\":\"Ignasi Sayol\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/#\/schema\/person\/d748465f3d81d611e893b0467232287b\",\"name\":\"Ignasi Sayol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/isayolsanta-300x300.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ignasisayol.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/isayolsanta-300x300.jpeg\",\"caption\":\"Ignasi Sayol\"},\"description\":\"Engineer &amp; MBA. 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